近年来，在市场驱动和政策加持的双重影响下，灵活用工蓬勃发展。据了解，中国电信、中国邮政、国家电网、中车信息、招商银行、中信金融、中渝高速公路、君乐宝、吉利集团、苏宁等行业巨头、超大型企业纷纷入局，或将灵活用工项目列入年度计划，或自建灵工平台，或征集灵活用工类供应商。
有研究机构报告显示，中国企业和社会对灵活用工的接受度不断提高，已有超过60%的企业正在使用灵活用工，其中超过一半企业表示未来将维持现有灵活用工的规模不变，近三成则表示将进一步扩大使用灵活用工的规模，这都体现了企业对灵活用工“稳中有涨”的需求趋势。
那么，灵活用工模式为何深受企业青睐？
企业负担日益趋重
疫情几年，全球经济滞涨，国内外需求持续低迷，从而导致企业生产经营正面临着诸多难题，融资难、订单不足、负担重、合规经营等问题依然存在，而企业的人工成本压力却在持续加大。
1.用工成本高
随着我国人口红利的逐渐消失，企业实际付出的用工成本越来越高，薪酬＋社保＋福利，招聘 培训 解聘，各种人力管理用工成本的快速上涨，甚至成为不少企业“压死骆驼的最后一根稻草”！而且在现在大数据的多维度监管下，企业用工社保缴纳、工资发放、税费缴纳等情况，一清二楚，企业的传统逃避税款套路在监管下已无处遁形。
2.无票费用多
在企业的实际运营中，经常出现无法获取发票的情况，会导致利润虚高，企业的税收压力过重，给企业带来巨大的税务烦恼。而且无票支出、发票与业务不匹配等问题， 在从“以票管税”向“以数治税”转变过程中，都将会成为企业税务风险的“雷区”。
3.私账风险大
临时性用工零散管理困难，薪酬核算任务繁重。随着金税四期工程的建成，数据全面穿透，公转私、私转私完全暴露在大数据系统下，以往通过私账偷税漏税的行为已经行不通。
开源不一定有源的情况下，企业的经营负担越来越重，若想在日益激烈的市场竞争中脱颖而出，取得持续性的竞争优势，那么在努力提升自己竞争优势的同时，需要通过各种途径和方法有效降低企业成本，“灵活用工”这种企业与劳动者之间无需建立全职劳动关系、对于企业成本控制具有极大好处的用工模式自然备受青睐！
政策：支持灵活用工
近几年来，国家持续推行积极就业政策，并颁发了各项支持灵活就业的政策和措施，加大了对灵活就业与新业态的支持力度。
2020年国务院办公厅出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》，将灵活就业纳入到构建更充分更高质量就业促进机制工作当中。提出个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。
2021年2月7日，人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中， 在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。
2022年6月30日人力资源社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动》的通知，明确提出：创新发展灵活用工服务，支持人力资源服务机构运用数字技术创新开展劳动力余缺调剂、人力资源服务外包等服务，开发灵活就业平台、参与零工市场建设，拓宽就业渠道。
此外，2022年12月27日，最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，文中明确提到：“依法支持劳动者依托互联网平台就业，支持用人单位依法依规灵活用工。”
一系列政策支持正在加速推动灵活用工迅猛发展，灵活用工已经成为了新态势，企业可以借助这股“东风”，在增强市场竞争力上求新求变，实现降本增效！
灵活用工如何帮助企业降本?
灵活用工区别于传统刚性用工，是基于企业用工需求实时雇佣员工的一种新型用工模式。
企业可以通过劳务派遣、外包、社会化用工等多种形式，以较低成本满足临时性的岗位或人才需求。同时，灵活用工也增加了人们的就业路径选择，使他们能够更灵活多元地展现自我价值。
企业采用灵活用工的优势：
1. 降低用工成本。
可以减少劳动力成本。企业可根据情况避免长期雇佣员工，减少一些不必要的支出。
2. 提高生产效率。
企业可以随时根据生产经营的不同需要，将合适的人员组合起来工作，从而提高了生产率。
3. 灵活规划劳动力。
企业可以根据不同的生产经营需要，随时组合匹配的人员。这就为企业和“员工”提供了更多的选择和机会，使得“员工”能够更好地运用自己的专业技能，而企业也能够更好地应对市场需求、提高生产效率，从而有效降低成本。
灵活用工具有较强的适应能力，可以随机应变，适应经济形势和市场需求。灵活用工是根据市场和经济环境变化的需要而不断调整和适应的，能够确保企业在竞争中更具竞争力和更具优势。
但更值得企业注意的是，合规是灵活用工的关键因素。如何去选择一个专业、合规的灵工平台呢？
灵活用工平台选择
只有合法合规的灵活用工平台，才能有效满足业务波动需求，帮助企业有效规避用工风险、降低企业的用工成本、提高用工效率。
那么，合规的灵活用工平台具备什么特征？
一、产品丰富
尽量选择业务模式较多的平台。这意味着平台相关业务板块系统技术成熟、服务商资源充足，能够为企业客户提供更多适配的方案。同时，如果企业未来的用工模式或业务逻辑发生变化，平台也具备随时提供相关服务的能力，避免了企业切换平台、数据重建的麻烦。
二、专业团队
选择灵工服务平台时，企业可以看下平台是否有严格的风控审核标准以及维护信息安全的能力。
三、具备资质
企业在选择平台时需要确认平台服务商是否具备与业务相关的资质等。
四、资金安全
要看平台结算模式是否靠谱。首先看资金结算通道是否多样，其次看结算速度是否及时。
值得再强调一遍的是，灵活用工平台，合规是第一位的。
冒牌的或不规范的灵工平台，省钱可能是省钱，但风险却是不可控的，轻则偷漏税被罚款，重则成为虚开发票的参与者而被重罚。选择灵工平台时仔细甄别、选择一家靠谱的合作方即可。
灵工平台，合规的重要性，远大于多省那么一点费率，一旦因为不合规被查，轻则面临补税以及50%-500%的罚款；如果牵涉虚开，届时所面临的就不仅是罚款，甚至还要担上刑事责任。
为捡芝麻而丢个西瓜，不值当。
