企业高成本和低利润
现在我国已经进入了常态化防疫的阶段，国际航班大大减少，海关防控成为一场持久战，恢复生产、促进生产越来越成为新的话题。
近几年我国企业生存环境愈为表现出从增量博弈到存量博弈的转变特征，而这次疫情所带来的外部性冲击，宛如催化剂一般，让更多企业喘不过气，存量进一步减少了。如今中国已成为经济的避风港，但在世界经济一体化的背景下，独善其身是不存在的。我们可以看到第一季度已经出现了降薪潮，开工即降薪，复工即失业，这些现象屡屡出现爆端。
高人力成本和低利润共同构成了这一现象。
我国目前正值产业升级的中间阶段，在印度，越南等国对我国世界工厂地位产生更大威胁之前，未来企业的产业升级需要争取高利润产业的落地。但在这一目标完成之前，企业的高人力成本和低利润矛盾，员工的高负债和低薪水矛盾将会持续存在，有可能五年，也有可能是十年。这也是为什么本文要谈论第二职业的原因。
个人开启第二职业
为什么说个人应该开启第二职业，或者说副业，有几个原因。
▼在降薪潮来临后，很多人主业收入有所下降，而负债不变，这种情况需要开启副业来维持稳定的生活支出；
▼副业有助于在经济通缩时为你提供第二机遇，比如在主业变换的时候辅助过渡，或者有助你积累其它领域的经验或发现其它领域的机会；
▼副业有助于你拓展人际关系。在许多大城市工作的年轻人正处于发展机遇期，经验积累期，和人生抉择期。剩余的空闲时间如果可以投入副业，可能在人际关系上有更多的收获。
所以勤奋的人越来越追求自己的第二职业。那么可以从什么方向入手呢？这个要结合自己的实际情况，比如空闲程度，爱好，技能等。
从最简单的部分开始，如果你的空闲时间很稳定，你可以上网搜索或到周围的店面做一些兼职，让自己体验一下新的环境。如果你有一些爱好，比如你喜欢电影或视频，做一个主播或UP主可以在深化你的爱好同时为你创造副业收入。如果你有一些特别技能，比如编程，制图，摄影等技能，寻找一些外包工作也是不错的选择。从事第二职业的选择是非常多样的。
企业为第二职业提供机遇
应该说第二职业对个人、对企业的意义是双赢的。
从零工经济的角度看，一些业务以零工或外包等形式提供给个人，在完成相同质量的情况下，企业的人力成本更低。作为企业的负责人，可以优化一部分岗位的用工形式，采用零工经济的办法，向社会提供更多第二职业的机会。而另一方面的好处是由于人力成本的结构化降低，主要岗位的薪资可以得到更好的稳定，公司经营可以更加灵活高效。
从更大的时间范围看，一些企业的岗位由于工作形式的关系，最终会基于公司利益发展更高比例的零工经济。虽然零工经济在国内仍未进入许多企业的视野，但已有很多富有战略眼光的企业家，同薪行家等具有代征代缴资质的税务委托机构合作，制定自己的零工经济方案，并且得到了减轻负担的效果。可以说，只有更早的抢占先机，抓住机遇，实现转型，公司的经营才会比同行稳固。
降薪潮不可怕，可怕在于面对降薪潮带来的冲击时，企业和个人不知如何应对。在这个第二职业越加重要的时代，无论是企业还是个人，都应当审时度势，为自己创造“第二选择”。
