灵活用工是一种非标准雇佣的用工形式，包括劳务派遣、业务外包、互联网平台用工、传统零工（如非全日制用工、日结、兼职等）和实习。与传统用工相比，灵活用工具有更高的灵活性，没有正式劳动合同，关系简单，可以大幅降低企业成本。

      那么，灵活用工到底能解决企业哪些问题呢？以下是小薪整理的几点供大家参考：

一、费用发放

1）传统劳务费发放面临的问题：

①无票支出：

      由于发放对象为个人，个人无法为企业提供相应的发票。这导致企业存在支出不入账、入账不报税、寻找发票难等问题；私对私转账发放可能引起银行账户被风控冻结的风险。

②个税申报：

      个人配合度低，因个税扣缴义务人划属问题容易产生纠纷。

2）灵活用工平台发放：

      企业可以将众多个人的费用统一打包与灵工平台结算，实现公对公签约打款。个人端的“费用发放 个税申报”也可由灵工平台统一处理，确保业务流程的安全合规。

二、获取发票

      灵活用工平台为每一笔真实场景的正规业务开具对应金额的发票，解决企业采用灵活用工模式下无票支出问题。

三、 降低用工成本

      传统用工关系中，企业需承担高昂的“工资 社保 福利”成本。而在劳务关系中，劳务费个税高达20%～40%，由于个人缺乏纳税意识，往往将这部分成本转嫁给企业。灵活用工方式则可将个人身份认定为个体经营者（个体户），个人与平台转变为合作关系，利用国家对个体工商户的税收优惠政策，大幅降低个税成本和企业支出。

四、增加个人收入

      在灵活用工模式下，个人承担的个税费率较低，显著提高了个人收入，进而增强了他们的幸福感。

五、合规用工管理

      临时用工关系通常复杂混乱，缺乏统一标准的合同管理，容易引发劳资纠纷。通过灵活用工方式，企业和个人均与灵工平台签署合同，确保了合法合规性，降低了用工风险。