酒店业属于服务行业，选择灵活用工平台的优势主要体现在佣金结算方面，这种方式更加灵活便捷。通过灵活用工，酒店可以更好地应对客流量变化和季节性需求波动，提高工作效率和服务质量，同时也可以降低用工成本和风险。

酒店在未使用灵活用工之前都会遇到哪些问题：

1、企业用工困境

      用工成本负担重：社保成本高，企业实际用工成本约为员工工资的140%，用工负担重。

      税务管理合规难：难以取得合规的增值税发票，无法进项抵扣，发票流不完整，增加企业运营成本与税务风险，阻碍企业发展。

      用人管理难度大：用工群体基数大，传统薪资发放方式结算流程繁杂，增加企业管理难度。

2、个人困境

      合规票据获取难：自由职业者个人开票流程繁琐，取得合规发票费时费力。

      综合所得负担重：劳务所得并入个人综合所得，适用税率高，缴纳税额多。

酒店选择灵活用工方式是如何降低成本并提高效率的：

1.佣金结算灵活便捷

      在酒店业传统的用工中，佣金结算方式相对比较固定，此外，员工的佣金结构也比较复杂。采用灵活用工方式后，可与员工自由约定佣金结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意图。

2.降低企业管理成本

      酒店使用灵活用工方式后，大大地缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，还可以缓解季节性企业人力不足的问题。

3.提高企业工作效率

      企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工方式能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高效性。这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加，有效降低了企业人工成本，提高了企业的工作效率。